С начала года в областном центре зарегистрировано два дорожно-транспортных происшествия с участием маршрутных такси, в результате чего пострадали два человека. Сотрудниками Госавтоинспекции Брянщины на регулярной основе проводится контроль за осуществлением пассажирских перевозок, за различные нарушения на водителей-нарушителей составляются административные материалы, вместе с тем, количество нарушений все равно достаточно велико. В результате рейдовых мероприятий, только за последние три дня, в областном центре выявлено 56 фактов нарушений ПДД со стороны водителей, работающих в режиме маршрутного такси. Причем, 54 из них – за нарушения правил остановки и стоянки. Эти и другие проблемные вопросы обсуждались во время рабочей встречи с лицензиатами городских маршруток, которая состоялась 25 января на базе отдела ГИБДД УМВД России по городу Брянску.

Рабочую встречу открыл временно исполняющий обязанности начальника ОГИБДД УМВД России по городу Брянску подполковник полиции Игорь Вишняков, который отметил, что цель сегодняшнего мероприятия – не наказать присутствующих, а прийти к единому соглашению как сократить количество нарушений со стороны водителей маршрутных такси, тем самым предотвращая совершение дорожно-транспортных происшествий.

Старший инспектор по особым поручениям отдела УГИБДД УМВД России по Брянской области майор полиции Сергей Кружков перечислил основные виды нарушений водителями маршруток: превышение установленной скорости движения, перевозка пассажиров сверх установленного количества, остановка вне остановочных пунктов, остановка за стоп-линией и проезд пешеходных переходов на запрещающий сигнал светофора.

Присутствующие лицензиаты согласились с тем, что нарушения ПДД имеют место быть и предложили несколько вариантов решения проблемы. В ходе обсуждения остановились на том, что взаимодействие с Госавтоинспекцией необходимо усилить путем обмена информацией. Если в отношение водителя маршрутного такси будет составлен административный материал за нарушение ПДД, об этом должен знать лицензиат, который, в свою очередь будет принимать серьезные меры к своему сотруднику путем каких-то ограничений деятельности вплоть до увольнения.